Menu
Menu
Lees dan zeker verder!
Deze organisatie ontwikkelt een platform voor het faciliteren van zorgcommunicatie op afstand. Denk hierbij aan een platform met portals voor verschillende meldingsapparatuur, zoals een knop voor ouderen om hulp in te schakelen als ze vallen of fysieke ongemakken voelen. Dit is een van de communicatiemiddelen waar ze 20 jaar geleden mee begonnen, maar nu is er veel meer mogelijk. Mede door de huidige IoT-toepassingen en automatiseringen van technologie. Denk hierbij aan diabetespatienten die een automatische glucosemeter gebruiken. Deze apparaten stellen hen in staat om de data te meten van hun glucoseniveaus gedurende langere tijd. Doordat je bloedsuikerwaardes met behulp van sensoren worden gemeten, schept dat mogelijkheden voor alarmering bij bepaalde waarden. Bijvoorbeeld als het glucoseniveau een levensbedreigende ondergrens heeft bereikt na herhaaldelijke waarschuwingen van de meetapparatuur. Met het platform waar je aan werkt, kunnen zowel geautomatiseerde als handmatige alarmerende acties worden ingezet.
Een groot deel van de zorgorganisaties die dit platform gebruiken, zijn verzorgingshuizen of thuiszorgverleners. Ouderen hebben dan apparatuur om met één druk op de knop een zorgverlener aan de lijn te krijgen met de juiste kennis. Met behulp van het platform dat je namens deze organisatie ontwikkeld, kunnen mensen langer in hun vertrouwde omgeving blijven wonen. Het monitoren op afstand wordt een stuk makkelijker en ouderen hoeven minder vaak naar het ziekenhuis voor controle.
Ondanks dat ze twintig jaar bestaan, werken ze in een moderne development omgeving. De producten zijn meerdere malen volledig vernieuwd, zodat ze niet met legacy code komen te zitten. Deze stap hebben ze onlangs ook op tijd ingezet, om microservices te realiseren.
In totaal zijn er 55 werknemers, waarvan er 23 betrokken zijn bij (software)productontwikkeling. In totaal zijn er vier development teams, met twintig software developers. Door het karakter van de producten die ze maken, zie je een bepaalde cultuur terugkomen. De developers zijn natuurlijk graag bezig met hun vak, programmeren. Maar ze hebben voor deze organisatie gekozen omdat ze zorgverleners efficiënter kunnen laten werken. Hierdoor krijgen ze meer tijd voor de persoonlijke benadering bij zorgbehoevenden, op de momenten dat het echt nodig is. De tijd die bespaard wordt met het niet meer fysiek te hoeven controleren en de snelheid van reageren bij noodgevallen, geeft een bepaalde voldoening aan de medewerkers die dit mogelijk maken. De langzame processen en logge organisatiestructuur van een zorgorganisatie, kom je hier echter absoluut niet tegen. De communicatielijnen zijn direct en je staat als team direct in contact met de CTO.
Om deze reden halen voor developers een bepaalde zingeving uit hun werkzaamheden: Wel het zorgzame karakter, maar dan met een transparante en flexibele organisatiestructuur.
Als .NET developer kom je terecht tussen 20 andere developers. Deze 20 developers zijn opgedeeld in 2 teams, het ene team gaat over event processen zoals phone en video calls, het andere team is data driven en werkt met API koppelingen. Jij zult gaan werken in het team dat data driven is en bezig is met API koppelingen. Dit team bestaat uit 4 seniors, 1 medior en 3 juniors. Daarnaast zitten er een product owner en lead developer in het team. Cliënten hebben een armband met locatie-tracker en telefoonverbinding, die een connectie heeft met een medisch callcenter. Er wordt gewerkt met real-time informatie via het web. Jij gaat in een microservices omgeving werken met CI en CD. Er wordt automatisch getest door testers, deployments van nieuwe featers gaan automatisch. Als developer zul je werken met unit testen en integratie testen. Voor de data opslag gebruiken ze private datacenters, met een zelfde schaalbaarheid als de grote cloud aanbieders. Hier kiezen ze voor omdat de grote cloud aanbieders geen voldoende service-level agreement kunnen bieden. Bij downtime van de servers staan er levens op het spel, dus iedere seconde telt in dat geval.
Het komende jaar ga je o.a. werken met:
Neem dan contact op met Bart Jansen via bart.jansen@searchlite.nl of 06 13 11 29 65
Copyright © 2023 Searchlite. All rights reserved
