Locatie

Noord-Brabant

Dienstverband

Vast

Skills

.NET

.NET Functie | Den Bosch | Lastenverlichting voor het personeel in de ouderen- en gehandicaptenzorg

Gezien de huidige crisis waar we momenteel allemaal mee te maken hebben, heb ik momenteel wel een hele toepasselijke vacature vrij bij een klant. Deze klant heeft het namelijk alleen maar drukker gekregen door de crisis. Zij kunnen daarom nu juist .NET developers gebruiken om juist in deze tijd de zorg nóg een beetje efficiënter te maken:

  • Wil jij je als .NET developer inzetten voor de verbetering van de ouderenzorg?
  • Zorg jij dat het werk van professionals in de zorg eenvoudiger wordt gemaakt en de kwaliteit van de zorg beter wordt?
De software

Deze organisatie heeft een drietal platforms ontwikkeld gespecificeerd op verschillende sectoren binnen de zorg. Dit alles met als doel het efficiënter maken van de zorg. Zoals je wellicht weet neemt de druk op zorgverleners steeds meer toe en houden ze met name door toename in het administratieve deel van het werk weinig tijd over voor de zorg. De basis van de drie platforms is hetzelfde maar elk is gespecificeerd naar sector zoals de thuiszorg, gehandicaptenzorg en woonzorg. Elke sector heeft zijn eigen specifieke behoeftes met het platform en je kan aan alle drie de platforms gaan werken.

De organisatie

Deze onderneming richt zich op het verbeteren van de kwaliteit in de zorg en richten zich daarbij met name op de oudenzorg. Ze zijn voortgekomen uit de IT afdeling van de Buurtzorg en weten dus als geen ander welke problemen er spelen voor professionals in de zorg. Ze houden zich dus dagelijks bezig met het bedenken en maken van innovatieve en intuïtieve software die het werk eenvoudiger maakt.

Veel van de frustraties en problemen in de zorg komen voort uit alle tijdrovende randzaken die erbij komen kijken. Juist die administratieve rompslomp wordt met hun software tot een minimum beperkt. Dit zorgt dat zorgverleners zich kunnen bezig houden met waar mensen recht op hebben en zij met passie doen: zorgen.

Inmiddels zijn er 70 mensen werkzaam waarvan ongeveer 30 op de IT afdeling, waar ze dus op zoek zijn naar versterking voor alle nieuwe projecten die op de planning staan.

Voorbeeldprojecten

Je gaat werken aan een professionele omgeving voor de zorgverlener én de ondersteunende diensten, doordat het aansluit op hun dagelijkse werkzaamheden. Zo wordt het voor iemand in de thuiszorg veel gemakkelijker om tijdens een patiëntbezoek de werkzaamheden en gegevens te loggen. Denk hierbij aan de invoer van bloeddruk en medicatie gebruik. Daarnaast is het ook veel gemakkelijker om voor een zorgverlener bijvoorbeeld de juiste manier van medicatie toediening of de verschillende methode van verbinden van wonden op te zoeken in een grote database aangesloten op de software. Naast inhoudelijke hulp wordt er door middel van de applicatie bijgehouden hoeveel tijd nodig is per patiënt. Op basis van deze gegevens wordt er een realistische planning gemaakt maar ook worden de uren van voor facturatie automatisch bijgehouden. Dat scheelt een hoop gedoe en administratie die nu geïnvesteerd kan worden in extra aandacht voor hulpbehoevende. Ze gaan zich komende jaar uitbreiden naar de gehandicaptenzorg en er ligt nog een roadmap aan functionaliteiten die aan de bestaande applicatie moet worden toegevoegd.

Het team & de functie

De development afdeling bestaat uit 30 developers opgedeeld in 7 scrumteams. Naast developers heeft het bedrijf ook DevOps-engineers, BI’ers, Testers, Product Owners en Solutions Architecten in dienst. Bij de samenstelling van de teams wordt er altijd rekening gehouden met  de verdeling van verschillen in ervaringsniveaus zodat iedereen zich kan door blijven ontwikkelen. Binnen deze organisatie wordt er gewerkt met o.a. C#, .NET Core, ES9, Docker, Azure, React en Angular7 in een microservices-omgeving. Kennis van frontend óf werken aan de frontend is géén must!

Wat wordt er gevraagd?
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring met C#.NET;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal
Wat wordt er geboden?
  • 40/36/32 uur per week;
  • Flexibele werktijden: tussen 7:30 en 10:00 beginnen;
  • Vast contract;
  • Mogelijkheid om 2 dagen thuis te werken (na corona);
  • 27 vakantiedagen;
  • Informele werksfeer en korte lijntjes;
  • 70% pensioensbijdrage door werkgever;
  • Volledige reiskostenvergoeding;
  • Onbeperkt ontwikkelbudget (Doorontwikkeling wordt enorm gestimuleerd);
  • Doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld lead of architect;
  • Bijdragen aan de ontlasting van zorgverleners en zorgen voor meer handen aan het bed!
Interesse?

Heb je interesse in deze vacature of wil je eens vrijblijvend in gesprek gaan over een mogelijke volgende stap in jouw carrière?

Neem dan contact op met Joep van de Rande via joep@searchlite.nl of bel naar 06 82 20 82 94.

foreqast-cookies

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.